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6月30日，某知名企业宣布，将推出针对全球员工的生育补贴政策：2023年7月1日起，全球入职满3年的员工，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。该新闻迅速成为当日热搜。

企业出台生育补贴，之所以引发关注，正在于此举具有标志性意义。在职场上，许多企业歧视女性求职者，其重要原因在于家庭的生育责任大多由女性承担。女员工单单一个产假，就成为许多企业眼中避之不及的“包袱”。

而今，有企业出台生育补贴政策，拿出真金白银支持鼓励员工生育，可以想见，这样的企业中必然培育有良好的生育文化。这不仅有助于降低员工家庭生育成本，也是企业积极承担社会责任的体现。

生育问题，既是家事，也是企事，更是国事。有能力的企业，主动出台生育补贴，值得鼓励。更要看到，支持生育，不能仅靠个别企业的“高姿态”。从根本上说，还需要综合施策、配套发力，加快建立积极生育支持政策体系，在生育、养育、教育等方面补短板、强弱项，真正解除年轻人生娃的后顾之忧。（辕固）