3月16日云南师范大学校园招聘会现场 新华社记者 陈欣波 摄

昆明信息港讯（昆明日报记者 徐剑）“地铁开始拥挤了，人也越来越多。”这是最近一段时间坐地铁经常听到的话。今年2月24日、3月11日和18日，昆明地铁客流量连破3次纪录。地铁“一座难求”景象，也从侧面反映昆明经济正在加快复苏。

每年的3月、4月素有“金三银四”之称，昆明2023年“金三银四”春招季已过去大半，求职者的新机遇到底在哪里？

(资料图)

春招市场逐渐升温

“广州美团满员了，本科率接近30%。”

“2023年，我国的灵活就业人数已经超过2亿人。”

“2023届高校毕业生将达到1158万人。”

……

对今年春招季求职热，春节前从深圳“裸辞”回昆明的毛倩深有感触。“前后一个多月的时间，我投递了30多份简历，收到4家企业的面试通知。但面试过后，这几家企业也没了消息。我面试的很多岗位都有超过百人竞争。”毛倩说，她已经逐渐适应了求职压力，在岗位紧缩的环境下，求职者只能迎难而上。

根据今年3月初人力资源和社会保障部公布的数据，云南2023届高校毕业生人数将达到35万人，在一线城市北京，今年硕博毕业生人数甚至超过本科生。

石锦霖是昆明某高校的应届毕业生，参加了3月7日云南大学举行的省内首场线下校园招聘会。令她惊讶的是，几乎每家企业展位前都挤满了人，摆放着厚厚一沓简历。石锦霖向几家公司投递了简历，之后接到一家传媒公司的面试电话。面试时，原本面试文员的她被告知还要兼职做电话推荐工作，试用期工资每月1500元，转正时间不定。经过考虑，她放弃了，选择继续提升自己，寻找更适合的岗位。

相比其他同学，杨翌很幸运地收到了一家银行计算机岗位的面试邀请。“收到面试邀请当天，我就急急忙忙去买了一套正装，希望在形象上能给面试官留个好印象。”杨翌说，他应聘的这个岗位，投递简历的人数超过200人，基本上都是重点大学的应届毕业生，自己收到面试邀请很开心。

促就业举措多点发力

对于很多求职者来说，“金三银四”春招季就是就业黄金期。为促进毕业生高质量充分就业，全省各大高校纷纷举行招聘会、双选会。

在昆明理工大学的现场招聘会上，一名“双一流”院校的硕士研究生应届毕业生说，他已经参加了多场招聘会，面试的岗位基本都能走到“终面”，但企业发展前景和自己的职业规划还是有差距。

根据猎聘大数据研究院发布的《2023年第一季度人力资源趋势报告》，随着经济的持续恢复和疫情防控政策的调整，不少企业将采用更多的线下方式开展招聘面试等活动。

值得注意的是，抓住“金三银四”春招季重要窗口期，从中央到地方，一系列促就业举措接续落地，通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等方式，多点多方向发力。

以昆明为例，今年2月，昆明召开2023年全市人力资源和社会保障工作会议，提出将聚焦大健康优势主导产业、先进装备制造、数字经济产业、现代物流等千亿产业集群，归集重点工程、重大项目就业岗位，拓展就业新空间，确保全年提供有效就业岗位14万个以上，城镇新增就业14万人以上。

相关数据显示，2023年春招计划扩招的企业占比35%，且扩大校招投入的企业占比22%，远高于校招岗位和预算缩减占比。

机会总是留给有准备的人，求职者积极备战、充实自己，在这个春天，总会听到好消息。